{"id":600,"date":"2025-02-06T18:42:04","date_gmt":"2025-02-06T17:42:04","guid":{"rendered":"http:\/\/capponline.net\/w\/?page_id=600"},"modified":"2025-06-04T12:25:52","modified_gmt":"2025-06-04T10:25:52","slug":"etica-e-responsabilita","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/capponline.net\/w\/etica-e-responsabilita\/","title":{"rendered":"Etica e Responsabilit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n

Programma di Compliance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La cooperativa \u00e8 impegnata ad attuare con efficacia il proprio Programma di adesione ai principi etici e legali (Compliance). Questo programma, che ha uno dei suoi elementi principali nell\u2019Essere leader con integrit\u00e0, vuole aiutare la CAPP a \u201ccostruire fiducia, ogni giorno\u201d verso gli utenti e tutti gli altri interlocutori. Il programma di compliance intende inoltre conformarsi al Decreto legislativo 231\/2001<\/em><\/strong><\/a>, attuando con efficacia il Modello di organizzazione 231, gestione e controllo, idoneo a contrastare i reati previsti da tale Decreto. Il Modello \u00e8 parte integrante di questo programma. Inoltre il modo di operare della cooperativa \u00e8 in accordo al Codice deontologico di Confindustria.<\/p>\n\n\n\n

Modello organizzativo 231<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019orientamento all\u2019eticit\u00e0 delle attivit\u00e0 d\u2019impresa \u00e8 oggi ancora pi\u00f9 sollecitato dal contesto normativo italiano (Decreto legislativo 231\/2001), che sancisce la responsabilit\u00e0 penale dell\u2019azienda per eventuali illeciti compiuti dai suoi dipendenti. A questo scopo la cooperativa ha attuato un Modello di organizzazione, gestione e controllo. La cooperativa comunica i principi dell\u2019adesione ai principi etici a tutti i dipendenti e agli altri interlocutori in modo da rendere concreti la propria visione, la propria missione e i propri valori, costruendo fiducia ogni giorno. Il Modello cerca di prevenire e contrastare eventuali violazioni della legge o delle linee guida aziendali e di assicurare che in la CAPP ciascuno rispetti il Codice etico e comportamentale. Non si pu\u00f2 per\u00f2 escludere che un dipendente agisca isolatamente in modo difforme; in questo caso la cooperativa, quando viene a conoscenza di un qualsiasi evento che possa rappresentare una violazione delle leggi o del modello di organizzazione, segue appropriate procedure per investigare e attuare, se necessario, azioni correttive o disciplinari al fine di prevenire il reiterarsi di tali eventi. L\u2019Organismo di vigilanza (ex D. Lgs. 231), con il sostegno della Dirigenza, sovrintende l\u2019attuazione del Modello. Il Modello \u00e8 soggetto a revisione periodica e a continui miglioramenti per essere adeguato ai requisiti legali e regolatori che guidano l\u2019attivit\u00e0 della cooperativa.<\/p>\n\n\n\n

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex Dlgs n. 231\/2001<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

\u00bb MOG 231 Parte A (Generale)<\/strong><\/a><\/em>
\u00bb MOG 231 Parte B (Speciale e PTPC)<\/strong><\/a><\/em>
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Struttura e leadership<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La cooperativa \u00e8 impegnata a sostenere l\u2019efficacia del Modello attraverso la responsabilizzazione di tutti i dipendenti e dei manager, che sono incaricati di sviluppare, rendere operativo e monitorare il programma di compliance nelle proprie aree di competenza. L\u2019OdV rivede periodicamente le attivit\u00e0 di compliance interfacciandosi con il Presidente del cda e con il cda stesso.
 <\/p>\n\n\n\n

Modelli e codici<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Fra gli elementi base del Modello organizzativo 231 e del Codice etico \u00e8 compreso  il Codice Etico di comportamento interno (link con download), che definisce i principi cui ogni collega si deve attenere per svolgere la propria attivit\u00e0 lavorativa. Il Modello Organizzativo 231 (link con download) pone inoltre grande attenzione alle attivit\u00e0 di consulenza, al fine di assicurare che le interazioni con i professionisti sanitari siano trasparenti e basate su interazioni di tipo scientifico ed educazionale.
 <\/p>\n\n\n\n

Comunicazione e formazione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Perch\u00e9 in la CAPP ciascuno sappia quali siano comportamenti attesi nella propria attivit\u00e0, la cooperativa ha messo in atto un adeguato programma di comunicazione e formazione. In particolare la formazione riguarda:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 il comportamento etico e il rispetto del Modello organizzativo 231;
\u2022 le attivit\u00e0 ed i servizi sulla attivit\u00e0 di consulenza e sui comportamenti contro la corruzione.
 <\/p>\n\n\n\n

Canali di comunicazione interna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La cooperativa ha attivato numerosi canali di comunicazione per assicurare al proprio interno l\u2019aggiornamento circa le iniziative pi\u00f9 importanti. I dipendenti sono informati dei cambiamenti procedurali e delle nuove iniziative mediante comunicazioni interne, bollettini cartacei, intranet o comunicazioni dall\u2019Alta direzione diffuse nell\u2019organizzazione \u201ca cascata\u201d. La cooperativa ha predisposto inoltre canali informativi dedicati, usufruibili in forma riservata da tutti i dipendenti, per facilitare la comunicazione diretta con l\u2019Organismo di vigilanza e per segnalare eventuali comportamenti non etici o illegali.
 <\/p>\n\n\n\n

Verifiche interne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La cooperativa ha stabilito un programma di verifica e monitoraggio (audit) per valutare l\u2019adesione delle attivit\u00e0 al Modello organizzativo 231, alle leggi e alle normative. La natura delle attivit\u00e0 di verifica e la loro frequenza dipende da numerosi fattori come i cambiamenti dei requisiti regolatori, delle attivit\u00e0 d\u2019impresa e altre considerazioni. Il programma di audit \u00e8 rivisto periodicamente per assicurarne il focus sulle attivit\u00e0 pi\u00f9 importanti.
 <\/p>\n\n\n\n

Risposta a eventuali violazioni<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La CAPP ha definito una procedura disciplinare da applicare qualora un suo dipendente o interlocutore esterno violi le leggi, il Modello organizzativo 231 e\/o i principi ed i comportamenti etici attesi, ledendo il reciproco rapporto di fiducia. La cooperativa pu\u00f2 tutelarsi adottando ogni provvedimento del caso, cio\u00e8 valutando per i propri dipendenti opportuni provvedimenti disciplinari \u2013 compreso il licenziamento \u2013 e per i terzi l\u2019immediata interruzione del rapporto contrattuale, ai sensi dell\u2019art. 1456 del Codice civile italiano.
 <\/p>\n\n\n\n

Azioni correttive e preventive<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La CAPP si impegna a rispettare le leggi e a segnalare eventuali comportamenti impropri. La cooperativa \u00e8 impegnata inoltre a prevenire e scoprire violazioni delle leggi e delle normative, adottando se necessario le opportune azioni correttive. Tale impegno si esplica assicurando pronta risposta a potenziali violazioni delle leggi o delle procedure interne, adottando gli opportuni provvedimenti disciplinari, valutando se la violazione sia in parte dovuta a mancanze nelle procedure, attivit\u00e0 o controlli interni e prendendo infine le misure adeguate a prevenire future violazioni.
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Organismo di vigilanza<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La CAPP ha nominato l\u2019Organismo di vigilanza a sovrintendere il funzionamento e l\u2019osservanza del modello di organizzazione, gestione, controllo ex D. Lgs. 231\/2001. A tal fine \u00e8 libero di accedere a tutte le fonti informative della cooperativa, pu\u00f2 prendere visione di documenti e consultare i dati, pu\u00f2 proporre agli organi competenti eventuali aggiornamenti del modello e degli elementi interni che ne fanno parte. L\u2019organismo vigila sul rispetto dei principi indicati nei codici etico e comportamentale. L\u2019organismo, che opera con ampia discrezionalit\u00e0 e con il completo appoggio dei vertici della cooperativa, riferisce periodicamente al Consiglio di amministrazione e, ove ritenuto necessario, al Presidente e Amministratore delegato e\/o al Collegio sindacale.
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Comunicazioni<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le comunicazioni possono essere inviate anche per iscritto al seguente indirizzo:<\/p>\n\n\n\n

Organismo di Vigilanza<\/strong>
<\/strong>Dott. Davide Candia
odv@capponline.net<\/a><\/p>\n\n\n\n


CAPP Cooperativa Sociale
<\/strong>via M.se di Villabianca, 120
90143 PALERMO
Telefono 091 347 166
palermo@capponline.net<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00bb Modulo di Richiesta di Accesso Civico Semplice<\/em><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Consulenti e fornitori<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La CAPP \u00e8 conscia di operare in un settore rilevante come quello relativo a all\u2019assistenza socio sanitaria – che ha un forte impatto sociale. La cooperativa \u00e8 impegnata a promuovere alti livelli etici e qualitativi nella sua attivit\u00e0 d\u2019impresa, perch\u00e9 vuole costruire giorno dopo giorno un rapporto di fiducia con tutti gli interlocutori sociali. La CAPP si aspetta che tali comportamenti siano osservati anche dai propri consulenti e fornitori di beni e servizi. Per far s\u00ec che tutti coloro che operano con e per la cooperativa adottino comportamenti adeguati, ispirati alla massima correttezza e integrit\u00e0, e conformi al proprio Modello organizzativo 231. La cooperativa si riserva di interrompere ogni rapporto\/trattativa con terzi non appena informata che questi ultimi non intendano attenersi al rispetto di tale codice comportamentale, ai sensi dell\u2019art. 1456 del Codice civile italiano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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